Antes de tudo precisamos entender que cada empresa tem o seu perfil ideal de condutor, ou seja, as características esperadas para o futuro motorista das operações.

Isso pode ser definido pelos valores ou pelas características, por isso, é importante entender o que você busca para agregar à sua empresa.

Seja condutores mais calmo ou mais paciente, ou até mesmo mais agitado, ele precisa se encaixar naquilo que a sua empresa busca para ter mais chance de êxito na hora da contratação.

Pensando nisso resolvemos trazer esse conteúdo com dicas de como você traçar e encontrar o perfil ideal de condutor para a sua frota.

Qual é o perfil ideal de condutor?

Você sabia que de cada 8 condutores, 3 estão fora do padrão esperado quando estão no trânsito? Isso mesmo, por questões de estresse, ou até mesmo a pressa, tornam o agressivos e perigosos no trânsito.

É por esse motivo, que a avaliação de condutor deve ser feito até mesmo após a contratação, isso porque, no primeiro momento você vai analisar e fazer testes mais teóricos com ele, entretanto, é no período de experiência da empresa que irá presenciar como de fato ele se comporta nas vias.

Para sua frota é de suma importância verificar alguns pontos comuns na hora da avaliação, pensando nisso, separamos alguns para facilitar o seu processo de análise.

Responsabilidade

Analisar o comportamento, modo de falar, maneiras de agir durante a entrevista não é tão difícil. Entretanto, saber o quão responsável aquele condutor é, só será possível durante a execução do trabalho.

Por isso, a importância do período de experiência.

Verifique cada ponto que possa responder o quão responsável ele é, como por exemplo: horário de entrada, execução do serviço, metas alcançadas e etc.

Paciência

Qual o seu nível de paciência? Qual o nível de paciência do seu condutor no trânsito? De acordo com o Instituto de Certificação e Estudos de Trânsito e Transporte (Icetran) é essencial manter a calma durante o trânsito, principalmente em grandes cidades ou situações de grandes congestionamentos.

Ela será crucial para evitar acidentes. Realize sempre que possível testes dessa natureza com a sua equipe.

Habilidade

Opte por condutores mais experientes e com amplo domínio do veículo, em determinadas situações isso fará total diferença.

Muitos acidentes são causados por situações adversas devido a falta de experiência em conduzir grandes veículos.

Saiba o nível de cada condutor seu e analise com cuidado a sua confiança, é de grande importância para desenvolver um trabalho mais saudável.

Além dos três pontos citados acima, você pode analisar outros diversos como: confiança, conhecimento de mecânica, nível de estresse, interesse, compreensão e etc.

É de suma importância saber quais características você espera em seus condutores, antes mesmo de contrata-lós.

Quais problemas são evitados com bons condutores?

Alguns dos problemas que são evitados com bons condutores são: acidentes, multas, atrasos, danos à carga e aos veículos.

Os motoristas devem ser treinados para lidar com diversas situações adversas e saber como resolver problemas de forma eficiente. Quando os condutores da frota são experientes e bem preparados, isso evita que muitos problemas ocorram durante o transporte.

Como determinar o perfil ideal de condutor para sua frota?

Existem diversas metodologias para determinar, entretanto, é necessário que o setor de Rh da empresa incorpore as características esperadas dos seus condutores na avaliação pré-contratação e durante o período de experiência.

Além disso, saiba o que esperar de cada um e faça análise periódica de toda a equipe.

A seleção da sua equipe deve começar com uma análise das habilidades necessárias para o trabalho. O perfil ideal de motorista deve ter uma compreensão profunda do trabalho.

Eles devem ter conhecimento sobre direção segura, manutenção e reparação de veículos, bem como o conhecimento necessário para operar o veículo em condições variadas.

O motorista ideal também deve ser capaz de ler e interpretar mapas e rotas, bem como seguir instruções de controle de tráfego e de segurança.

É de suma importância que você saiba listar as melhores características no momento da recrutar, assim você evitará problemas, como o turnover.

Histórico de violações

Outra consideração importante é o histórico de violações de motorista. O motorista ideal para sua frota deve ter um histórico limpo e não deve ter sido pego dirigindo embriagado ou cometendo outras infrações graves.

É importante verificar todo o histórico antes de contratá-los, e recomenda-se que os motoristas sejam testados periodicamente para verificar se estão cumprindo as regulamentações de trânsito.

Experiência do condutor

Além das habilidades acima, o motorista ideal para sua frota também deve ter experiência. Isso significa que eles devem ter um bom histórico de direção segura e responsável. Isso inclui dirigir sem bater, dirigir com cuidado e evitar situações perigosas.

Eles também devem ter experiência em dirigir veículos de frota, incluindo caminhões, vans e outros veículos de grande porte.

Vale ressalvar, que em algumas situações optar por condutores com um maior histórico na profissão, pode acarretar em maiores custos. Verifique sempre se é cabe ou não no orçamento da empresa.

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